Gestión en Salud Pública: ¿Cuál es el liderazgo que los hospitales y Gobiernos necesitan hoy?

La gestión en Salud Pública es más que solo un proceso administrativo. Se trata de comprender la salud como un proceso complejo que se enfoca en atender las necesidades y demandas reales de la población.

De una buena y eficiente gestión pública depende que se eliminen las inequidades y se garantice el derecho a la salud como un bien social esencial. Por ello, el liderazgo actual debe alejarse de la visión mercantilista o puramente asistencial para abrazar la humanización del servicio.

¿Esto qué quiere decir?

Quiere decir que se necesitan líderes capaces de transformar la relación entre el sistema y la comunidad.

Según esta nueva visión, el gestor de salud ya no puede ver a las personas como simples "objetos de lucro" ni como receptores pasivos de ayuda. Al contrario, el liderazgo moderno implica:

• Priorizar la prevención sobre la curación: No esperar a que la enfermedad aparezca, sino salir a la comunidad para crear entornos saludables y estilos de vida que prevengan el daño.
• Ceder poder a la ciudadanía: Entender que la salud se construye colectivamente. El gestor debe facilitar que las personas participen en la toma de decisiones.
• Humanizar la atención: Garantizar trato digno y ver la salud como un derecho humano innegociable, no como un privilegio.

¿Por qué es necesario un liderazgo eficiente en salud pública?

Un liderazgo eficiente es necesario porque la salud pública se sostiene en decisiones que impactan de inmediato en la vida de las personas. No basta con administrar recursos: se necesita alguien que dé rumbo, priorice y mantenga el sistema funcionando incluso en escenarios complejos.

En el día a día, los hospitales y centros de salud lidian con alta demanda, limitaciones presupuestales, procesos que deben coordinarse y tecnologías que cambian rápido. Un buen líder organiza, anticipa problemas, mejora la calidad del servicio y reduce riesgos.

Pero también es clave por una razón humana: sin liderazgo, el sistema pierde la capacidad de responder con equidad. Un gestor eficiente asegura que la atención llegue a quien la necesita, que los servicios se mantengan accesibles y que la comunidad sea parte activa de las soluciones.

¿Qué tipos de liderazgo se pueden ejercer?

El liderazgo en salud pública adopta distintos enfoques según los desafíos diarios. Entre los más relevantes están:

• Liderazgo transaccional: centrado en el orden, la supervisión y el cumplimiento de normas.
• Liderazgo transformacional: inspira, empodera y motiva con una visión compartida.
• Liderazgo situacional: adapta el estilo de dirección según la experiencia del equipo.
• Liderazgo innovador: busca soluciones creativas frente a problemas impredecibles.
• Liderazgo carismático: conecta emocionalmente y genera confianza.

¿Cómo volverse un líder en gestión de salud pública?

Si tu objetivo es dirigir hospitales, clínicas, redes de salud o proyectos comunitarios, es esencial contar con la preparación adecuada. La formación académica es la base para tomar decisiones correctas, gestionar recursos con eficiencia y liderar equipos que impacten de verdad en la vida de las personas.

Por eso, estudiar una carrera de Gestión en Salud Pública es una de las rutas más sólidas para asumir roles de liderazgo en el sector. Conoce ahora el programa académico de Zegel y prepárate para convertirte en el líder que el país necesita.