Si piensas estudiar contabilidad, te vendrá bien conocer sobre los beneficios laborales que tiene cada trabajador dentro de la empresa. Por lo tanto, es importante que conozcas estas operaciones contables para el registro y análisis de los estados financieros.

En el Perú, los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla reciben el pago de utilidades, la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones, pues son beneficios laborales más esperados por los trabajadores del sector privado en planilla, pues suponen un apoyo importante en su economía. Se trata de derechos sociales que benefician a los trabajadores y pueden ayudar a pagar deudas, adquirir bienes, planificar vacaciones o guardarlo como plan de contingencia.

Muchas personas ya se encuentran preguntando en qué fecha se abonarán los abonos correspondientes a este 2023. ¿De qué tratan estos beneficios? ¿Quiénes los reciben? ¿Cuándo realizan los depósitos correspondientes al 2023? Revisa esta información y averígualo.

1. Utilidades

Este es el primer pago que recibirás. Las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría están obligadas a distribuir utilidades. Se trata de un porcentaje de las ganancias netas luego de descontar inversiones e impuestos. Tienen derecho a participar de las utilidades los trabajadores en planilla de empresas que tengan más de 20 trabajadores.

Excepción: Empresas individuales, microempresas, autogestionarias, cooperativas, comunales, y sociedades civiles.
El pago de las utilidades se deberá realizar dentro de los 30 días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta que, de acuerdo con el cronograma de vencimiento de la Sunat, sería entre el 24 de marzo y 11 de abril del 2023. Estas utilidades se pagan en un plazo de 30 días después, como máximo, de que la empresa declare su Impuesto a la Renta. A continuación, te mostramos el cronograma de pagos, el cual se distribuye según el último número de RUC.

2. CTS

Fue creado para atender contingencias que se originen mientras busca un empleo, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo. Este pago lo reciben los trabajadores que son parte de un régimen laboral privado que laboren una jornada mínima diaria de 4 horas diarias y que acumulen, como mínimo, un mes de labores.
Importante: Los trabajadores de pequeñas empresas recibirán solo hasta por 15 remuneraciones diarias.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50% cada una. En la actualidad se puede retirar hasta el 31 de este año. Sobre los depósitos, se dividen de la siguiente forma:
•    Primer abono: Debe hacerse hasta el 15 de mayo y abarca periodos de trabajo de noviembre a abril. 
•    Segundo abono: Tiene plazo hasta el 15 de noviembre y comprende de mayo a octubre.

¿Cómo calculo mi CTS?

•    Ten en cuenta tu sueldo mensual sin ningún descuento.
•    Ahora divide el monto de tu gratificación en 6 partes y el resultado lo sumas a tu sueldo.
•    El monto que obtienes de estos dos pasos anteriores lo divides entre 360.
•    Finalmente, lo multiplicas por los días laborados en todo el semestre (180).

Por ejemplo:
•    Si ganas S/1.500 mensuales, la sexta parte de tu remuneración es S/250. 
•    Ahora, tu sueldo base lo sumas a la sexta parte de tu remuneración y obtienes un total. En este caso: S/1.500 + S/250 = S/1.750. 
•    El resultado se divide entre 360 días. En este caso de obtiene: S/1.750 / 360 = 4.86.
•    Finalmente, multiplicas por 180. Es decir: 4.86 x 180 = S/ 874,8 aproximadamente.
¿Cómo se solicita el retiro de la CTS y cómo se hace el desembolso?
El retiro de la CTS se puede disponer por única vez hasta el 31 de diciembre de 2023 el cien por ciento (100%) de los depósitos que se tienen acumulados a la fecha de disposición. La solicitud se debe hacer de las siguientes formas:
•    Retiro presencial: Los trabajadores pueden solicitar el retiro del dinero en efectivo acudiendo a los cajeros o ventanillas de la entidad financiera en la cual se encuentra su cuenta, de esta manera deberán recibir el desembolso de manera inmediata.
•    Retiro por banca por internet: Algunas entidades han habilitado el desembolso de la CTS mediante transferencia a otras cuentas del sistema financiero mediante las aplicaciones de las entidades financieras. Para esto los usuarios solo deben ingresar a la app del banco en el cual se encuentra su cuenta de CTS y buscar la opción de transferencia entre tus cuentas. Los trabajadores que reciban su CTS en el mismo banco en el que le pagan su sueldo puede transferir el dinero a su tarjeta de débito, sino también podrá hacer la transferencia a otra entidad financiera. En este caso el reglamento indica que una vez realizada la transferencia el banco o caja tiene un plazo máximo de dos días hábiles para pasar el dinero de una a otra cuenta.

3. Gratificación

La gratificación es un derecho que los trabajadores perciben como una remuneración adicional por Fiestas Patrias, en el mes de julio y Navidad, en diciembre, de acuerdo con Ley 27735. La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud o 6.75% si es EPS.
•    Primera gratificación: las empresas deben depositar antes del 15 de julio.
•   Segunda gratificación: las empresas deben depositar antes del 15 de diciembre.

¿Cuál es la multa por no depositar la gratificación?

Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.