Zegel impulsa el diálogo entre empresas y profesionales sobre el futuro del talento

En un entorno donde el cambio es constante y las habilidades evolucionan a gran velocidad, Zegel realizó la primera edición de su Business Breakfast “Talento y Gestión”, un espacio que reunió a líderes empresariales y especialistas para analizar cómo las organizaciones pueden adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

Según el “Estudio de preferencia empresarial sobre egresados de institutos privados” de Arellano Consultoría, el 82% de empleadores en el Perú se muestra satisfecho con los egresados de educación técnica, superando incluso el nivel de satisfacción hacia egresados universitarios privados (76%). Este dato refleja una creciente valoración por perfiles con enfoque práctico, capacidad de adaptación y dominio de herramientas digitales.

Bajo este contexto, la jornada abordó tres ejes clave para las organizaciones: upskilling, talento híbrido e inteligencia artificial.

La conferencia “Up Skilling Acelerado: la estrategia detrás del talento híbrido”, a cargo de Lorena Dibós, directora de Aperhu, marcó la pauta del evento. “La velocidad es el nuevo tamaño”, afirmó, destacando que hoy no gana la organización más grande, sino la que mejor se adapta. Asimismo, advirtió que la inteligencia artificial tendrá un rol cada vez más protagónico, en un contexto donde conviven hasta cinco generaciones en el trabajo y los millennials ya ocupan el 51% de los puestos clave. Además, proyectó que hacia 2027 se consolidará el “talento líquido”, con un crecimiento sostenido de esquemas freelance y modelos laborales más flexibles.

Por su parte, la ponencia “IA como política pública y motor empresarial”, liderada por Gianfranco Mejía, abordó el impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones y su creciente relevancia tanto en el sector público como privado.

Uno de los momentos centrales fue el conversatorio “DEI: El reto de la integración en las organizaciones”, que contó con la participación de Isabella D’Angelo (Intercorp), Víctor Tincoso (OIM) y Hernán Alzamora (ONG Interseccionale), bajo la moderación de Silvana de los Heros. El panel coincidió en que integrar la diversidad como parte de la estrategia organizacional no solo fortalece la cultura interna, sino que impulsa la innovación y la sostenibilidad empresarial.

En línea con ello, se destacó que, según el World Economic Forum, cerca del 50% de los trabajadores requerirá actualizar sus habilidades en los próximos años, lo que refuerza la urgencia de impulsar modelos de formación continua.

“Hoy no basta con formar profesionales; necesitamos formar talento capaz de adaptarse, aprender constantemente y responder a los cambios del mercado. Desde Zegel, trabajamos de la mano con las empresas para cerrar esa brecha entre lo que se enseña y lo que realmente se necesita en el mundo laboral”.

Además del contenido, el Business Breakfast se consolidó como un espacio de conexión estratégica. Durante el evento, Zegel destacó su propuesta de valor dirigida al sector empresarial, a través de servicios de educación continua y soluciones B2B diseñadas a la medida de las organizaciones. Asimismo, se puso en valor el rol del área de Empleabilidad, que impulsa la inserción laboral de su comunidad estudiantil mediante plataformas como la Bolsa Laboral y el Career Center, facilitando un nexo directo y efectivo entre las empresas y el talento joven.

Con esta primera edición, Zegel reafirma su compromiso con una educación conectada al mercado y orientada a resultados, impulsando espacios que no solo generan conversación, sino que activan oportunidades reales de desarrollo para personas y organizaciones.

¿Buscas fortalecer el talento de tu organización?

En Zegel, diseñamos soluciones de formación continua y capacitación corporativa adaptadas a las necesidades de tu empresa, conectándote además con talento listo para integrarse a tu equipo.

Conoce más sobre nuestras soluciones B2B y oportunidades de vinculación a través de Roger Concha.